Аутсорсинг персонала, в чем преимущества и минусы

12:56, 21 Декабрь 2017
0 / 5 (0 голосов)

Аутсорсинг персонала, в чем преимущества и минусы

isprravit kreditnuyu istoriu
Аутсорсинг пришел как услуга с Запада и пользуется большим успехом у компаний, которым нужна рабочая сила на определенный срок. Обе компании заключают договор, в котором одна передает, а другая получает необходимое количество квалифицированных работников, подробности на outsourcing-kadrov.ru/autsorsing. Срок действия у договора не ограничен, оплата труда сотрудников производится по договору, и документально они числятся также. Запись в трудовой книжке делать не обязательно, сотрудники трудятся по договору, который является документом.
Где используется аутсорсинг персонала, и почему это выгодно:
• Работа кассиром, кладовщиком, грузчиком;
• Предоставление услуг технического персонала (ремонт электрооборудования), складского, строительного;
• Промышленный персонал;
• Обслуживающий персонал: охранники, курьеры;
• Временный персонал.
Персонал обучен, может заменить временно сотрудников той организации, куда направлен. Однако такие лица не планируют работать постоянно. Это могут быть студенты, одинокие и многодетные родители, а также освобожденные из исправительных учреждений.
Прибегнуть к услугам аутсорсинга могут при расширении производства, при замене временно ушедшего работника (например, декрет). Также могут привлечь персонал при наличии больших объемов товара, для выполнения задач на короткий срок.
Для компании заказчика это выгодно тем, что она получает квалифицированный персонал на оговоренный срок, причем гарантируется качество услуг. Если заказчика по тем или иным причинам исполнитель не устроил, то можно быстро найти ему замену. Заказчик не рассчитывает зарплату. Не занимается кадровым делопроизводством, он просто получает персонал на определенный срок. Сокращаются издержки на персонал. Повышается эффективность работы сотрудников.
Минусы аутсорсинга
Конечно, есть и минусы в таких заемных сотрудниках. Они могут скопировать базу клиентов, если с ней работают, а также взять идею самого предприятия, узнать коммерческую тайну, если это ноу-хау. Тут нужно просто осуществлять бдительный контроль над персоналом. Руководителю довольно сложно управлять людьми, которые числятся в другом месте, поэтому тут тоже могут быть небольшие разногласия. Штатные сотрудники могут снизить эффективность труда за счет утери мотивации.
Несмотря на минусы и плюсы организации все равно прибегают к услугам аутсорсинга, особенно, если сложно найти в кратчайший срок подготовленных работников.



Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Свежие записи
Пять самых шокирующих случаев побега заключенных из тюрьмы
Пять самых шокирующих случаев побега заключенных из тюрьмы
0 / 5 (0 голосов)
Где лучше покупать запчасти на иномарки?
Где лучше покупать запчасти на иномарки?
0 / 5 (0 голосов)
Поиск работы, или как найти ту должность о какой мечтали
Поиск работы, или как найти ту должность о какой мечтали
0 / 5 (0 голосов)
«Моральные ценности» или чему нас учит сериал «Ольга»
«Моральные ценности» или чему нас учит сериал «Ольга»
0 / 5 (0 голосов)
Красный штат / Red State. Рецензия
Красный штат / Red State. Рецензия
0 / 5 (0 голосов)
Однако Ж © 2018 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress
Рейтинг@Mail.ru
Наверх