Как внедрить новую систему оплаты труда

15:50, 2 Ноябрь 2016
0 / 5 (0 голосов)

Как внедрить новую систему оплаты труда

oplata truda

Рассмотрим несколько шагов, которые важно сделать в процессе разработки и внедрения системы оплаты труда (в тексте, система).
Правильно разработав и внедрив систему, можно избежать нежелательные последствия, которые возникают при неразумном подходе в процессе внедрения оплаты труда.Так-же может понадобиться  спецоценка условий труда.
1. Важно уточнить цель компании и цель системы, которые будут реализованы при разработке. Требуется обязательно согласовать их с руководством.2.Анализируем подробно уже существующую систему. Что имеется, как все в ней работает, что не доработано, как дифференцированы лучшие и худшие стороны.
2.Занимаемся подробной подготовкой плана разработки и внедрения со всеми этапами, ожидаемыми сроками и конкретными результатами. План необходимо также согласовать с руководством компании. Согласуя план, мы, прежде всего, доносим руководству информацию о своих сроках и планах, а также, получаем обратную связь.
3.Разрабатываем постоянную часть заработной платы, рассматриваем принципы дифференциации, которые будут заложены, механизмы по установке и пересмотру. На данном этапе очень важно привлечь сотрудников компании, минимум — это могут быть руководители подразделений.
4. Разрабатываем переменную часть, какие показатели будут закладываться, какова будет периодичность и каким образом будет вестись оценка их достижения. На данном этапе также крайне важно привлекать сотрудников компании.
5.Необходимо рассмотреть то, как будет все работать при разном сценарии развития событий (в случае, когда работа компании успешна или, наоборот, не очень хороша). Следует также определиться каков будет размер заработной платы и размер ФОТ.
6.Проводим оценку смены оплаты труда по подразделениям, должностным лицам и каждому сотруднику в отдельности. Нужно пересмотреть, не допущены ли какие-либо ошибки.
7.Провести презентацию о предлагаемых изменениях для сотрудников труда. Необходимо сотрудникам и руководителям разъяснить, какие будут перемены, почему и какими возможностями будут обладать руководители и сотрудники. Нужно объяснить каждому сотруднику информацию таким образом, чтобы у него не осталось никаких вопросов. На данном этапе крайне важно получать от сотрудников обратную связь, возможно, была допущена ошибка, на которую вам указали.
8. Необходимо закрепить систему оплаты в нормативных документах.
9.Занимаемся непосредственным внедрением новой системы. Важно разъяснить сотрудникам, с какого числа все вводится, каков порядок установления, порядок пересмотра окладов.
10.Занимаемся сопровождением оплаты труда, просматриваем как ведут работу все механизмы системы, достигнуты ли заявленные цели.



Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Свежие записи
Ремень генератора
Ремень генератора
0 / 5 (0 голосов)
Внутренняя и внешняя красота человека
Внутренняя и внешняя красота человека
0 / 5 (0 голосов)
САМОСКЛАД® открывает новый склад на западе Москвы
САМОСКЛАД® открывает новый склад на западе Москвы
0 / 5 (0 голосов)
Что сейчас делает Марк Сингер?
Что сейчас делает Марк Сингер?
0 / 5 (0 голосов)
Как начать работу с биржей LiveCoin: обзор основных функций
0 / 5 (0 голосов)
Однако Ж © 2017 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress
Рейтинг@Mail.ru
Наверх